ORGANISATION DE SEMINAIRE POUR ENTREPRISE

Ludique sous la forme de "TEAM LEARNING" séminaire formation de TEAM BUILDING

Un séminaire de team learning d'entreprise ludique : formation inductive qui permet à vos équipes d'apprendre et de comprendre par le jeu.

TEAM LEARNING N° 1 : AUTRE REGARD

Les clés de l'innovation (+info cliquez sur le titre)

TEAM LEARNING N° 2 : CONTACT PERFORMANCE

Les fondements du management d'équipe

(+info cliquez sur le titre)

Communiquez les objectifs de votre évènement d'entreprise
programme de formation team learning N° 1 ou N° 2.

FONDEMENTS DU MANAGEMENT EN ENTREPRISE

CONTACT PERFORMANCE : itinéraire de jeux d'équipes porteur de sens, créé pour illustrer et répondre à vos thèmatiques de formation et à vos sujets de séminaires d'entreprise.

De quoi votre équipe était capable ?

Une totale liberté d’organisation, vous sera laissée pour accomplir un parcours semé d’embuches et de découvertes.

Chaque équipe devra mettre en œuvre aussi bien ses ressources individuelles que sa cohésion pour faire face à des situations insolites afin de relever les défis proposés en fonction de vos objectifs d'entreprise.

L'ensemble des jeux de team learning permettent une formation inductive par le jeu qui facilite la participation des stagiaires et l'apprentissage des sujets d'entreprise à traiter durant votre séminaire.

Un témoignage séminaire entreprise :

Organisation d'un séminaire de team building au château des Comtes de Challes (40 personnes sur 2 jours).

Une organisation parfaite et un sens du contact et de l'animation ont permis de créer une atmosphère propice à la décontraction et au travail d'équipe.

Un subtil mélange de périodes ludiques et d'ateliers de réflexion ont permis des échanges excellents.

Les sourires sur les visages au moment du départ sont un signe caractéristique du succès de l'opération.

Profil public : ingénieurs.
R. PLANUS (Direction exploration et production)
GROUPE TOTAL

Exemples de jeux de mises en situation pour séminaire :

- Les blasons (communication d'équipe pour s'accorder et définir des valeurs et une vision d'entreprise).

- Les 4 éléments (découverte et connaissance de ses coéquipiers).

- L'équilibre sacré (coordination d'équipe et leadership).

- Les diamants du Nil (organisation, mise en place d'une stratégie, adaptation aux changements).

- Un pont trop loin (communication, adaptation et organisation).

- Le micro-film (organisation d'équipe, confiance, communication et feed back).

- La toile (force de la cohésion).

- Le fil d'Ariane (communication et résolution de problème en équipe).

- ...

Durée moyenne : 25 à 30 minutes par jeu d'entreprise.

Suivit d'un débriefing d'équipe sur les mises en situation et sur les axes de travail que vous désirez souligner durant votre séminaire de formation .